-A A +A

KONTRAST

RODO

Medycyna pracy

Zakładki podstawowe

Aktualizacja z 12-09-2019
 

INFORMATOR PORADNI 

MEDYCYNY PRACY

 
Poradnia Medycyny Pracy mieści się w SZPZLO Warszawa-Wawer, ul. Strusia 4/8 w Warszawie / budynek B / I.piętro  / gab. B118 /wejście B1.
 
Poradnia działa od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 15:05. 
 

Telefony kontaktowe :

  • do rejestracji medycyny pracy: (22) 590-09-62;

Zapraszamy do korzystania z usług naszej Poradni Medycyny Pracy:

  • pracodawców (firmy małe, średnie i duże);
  • osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i osoby z nimi współpracujące;
  • rolników indywidualnych i pracujących z nimi domowników oraz członków spółdzielni produkcji rolnej;
  • osoby, które wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy np. studenci, doktoranci, uczniowie szkól zawodowych;
  • osoby, które pozostawały w stosunku służbowym lub byłych pracowników.

 W ramach umów zleceń na profilaktyczną opiekę nad pracownikami wykonujemy:

  • Badania wstępne,
  • Badania okresowe,
  • Badania kontrolne,
  • Specjalistyczną diagnostykę zgodnie ze zleceniem lekarza medycyny pracy.

INFORMACJA  dla PRACODAWCÓW:

PRACODAWCÓW prosimy o wystawianie skierowań, w zależności od potrzeb stanowiska pracy,  na formularzach :

  • Skierowanie na badanie lekarskie medycyny pracy nr F-7.5-Med.prac.  Wyd.4 ważne od 01-04-2015;
  • Skierowanie na badania sanitarno-epidemiologiczne nr F-7.5-Med.prac z 10-10-2016 (o ile jest wymagane na stanowisku pracy).

Uwaga: ww. formularze są do pobrania na www.zoz-wawer.waw.pl w tej zakładce : "Medycyna Pracy" (patrz poniżej).

Ponadto :

  • Zakładamy i prowadzimy książeczki badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych dla medyków, kucharzy, kelnerów, fryzjerów i innych zawodów w których taka ustawowa konieczność występuje.
  • Zakładom pracy proponujemy możliwość uzgodnienia terminu odpłatnego przewozu pracowników na badania naszym transportem samochodowym.
 
Zapewniamy specjalistyczną kadrę, kompleksowe badania i bardzo dobre warunki wykonywanych świadczeń.
Jesteśmy pod stałym nadzorem Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy (WOMP). 
Z naszych usług korzysta ok. 200 firm.
 

ZAKRES USŁUG DLA PRACOWNIKA

W RAMACH UMOWY NA OPIEKĘ PROFILAKTYCZNĄ

W ZAKRESIE MEDYCYNY PRACY

 

Usługa zawiera pełny zakres obejmujący wszystkie badania i konsultacje lekarskie wymagane obowiązującymi przepisami prawa dla pracownika na danym stanowisku pracy, na które kieruje pracodawca wydając skierowanie.

W ramach badań wstępnych, okresowych i kontrolnych Lekarz Medycyny Pracy przeprowadza lub zleca badania niezbędne do wydania pracownikowi orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, zgodnie z wymaganiami Kodeksu Pracy, w tym również badania sanitarno-epidemiologiczne (włącznie z badaniami w kierunku nosicielstwa, płatnymi zgodnie z aktualnym cennikiem obowiązującym w SZPZLO Warszawa-Wawer lub zgodnie z umową ). 

Profilaktyka medyczna w Medycynie Pracy obejmuje również:

- czynne poradnictwo dla osób chorych na choroby zawodowe lub choroby związane z wykonywaną pracą ,
- wizytację stanowisk pracy ,
- zapewnienie udziału Lekarza Medycyny Pracy w zakładowych komisjach BHP.

Uwaga:

Pracodawca zgłasza zapotrzebowanie na uczestnictwo Lekarza Medycyny Pracy w Komisji BHP. Zgłoszenie powinno nastąpić na co najmniej dwa tygodnie przed dniem, w którym odbywa się posiedzenie (ważne ze względu na konieczność blokady grafików pracy Lekarza Medycyny Pracy).

 Prawo pracy
a
Profilaktyczne badania pracowników
Najważniejsze informacje dla Pracodawców:

 

  • Każdy pracodawca jest zobowiązany zawrzeć minimum roczną umowę zlecenie z podstawową jednostką medycyny pracy (poradnią medycyny pracy) na Profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny nad pracownikami . Umowa taka winna mieć formę zlecenia określającego zobowiązania stron w zakresie zakresu opieki jak i odpłatności za te świadczenia .

 

  • Zasady sprawowania Profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny nad pracownikami określa USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy Dz.U. 1997 Nr 96 poz. 593.

 

  • Podstawą prawną badań okresowych pracowników jest artykuł 229 §4. Kodeksu pracy.

 

  • Zgodnie z art. 229§4.  K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

 

  • Odpowiedzialnym za zapewnienie istnienia takiego orzeczenia lekarskiego jest pracodawca, który w razie stwierdzenia braku stosownego zaświadczenia lekarskiego wydanego przez uprawnionego do tego lekarza ponosi odpowiedzialność za wykroczenie z art. 283 §1. K.p.

 

  • Orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań powinno się opierać między innymi na ocenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracyokreślone w treści skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia pracodawca.

 

  • Skierowanie od pracodawcy na badania profilaktyczne danego pracownika ma zawierać:
  1. określenie rodzaju badania profilaktycznego,
  2. stanowisko, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, z podaniem wszystkich wariantów stanowisk danego pracownika,
  3. informację o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych ,
  4. aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach – o ile takie występują.
  5. od 01-04-2015 Pracodawca wydaje pracownikowi 3 egzemplarze SKIEROWANIA NA BADANIE LEKARSKIE - po badaniu lekarz med.pracy wypełnia stopkę skierowania i przekzuje :
    • Egzemplarz nr 1 dla pracodawcy z wydanym Zaświadczeniem Lekarski dla Pracodawcy;
    • Egzemplarz nr 2 dla pracownika z wydanym Zaświadczeniem Lekarskim dla Pracownika;
    • Egzemplarz nr 3 do archiwum Poradni Medycyny Pracy

Uwaga:

od 01-04-2015 pracownik zmieniający pracodawcę może przdłożyć nowemu pracodawcy swoje Zaświadczenie Lekarskie wydane u poprzedniego pracodawcy ale wraz z  otrzymanym SKIEROWANIEM NA BADANIE  o  ile praca u nowego pracodawcy będzie o podobnym charakterze i o podobnych narażeniach - wówczas Pracodawca po porównaniu stnowisk na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy może uznać Zaświadczenie Lekarskie od poprzedniego pracodawcy i załaczyć je do dokumentacji Pracownika bez wykonywania kolejnych badań. Uznanie Zasiadczenia Lekarskiego od poprzedniego pracodawcy nie może jednak być stosowane po czaszie dłuższym niż 30 dni od zakończenia pracy u poprzedniego pracodawcy.

 

  • Badaniom profilaktycznym podlegają wszyscy pracownicy bez wyjątków.

 

  • Badania profilaktyczne medycyny pracy odbywają się na koszt pracodwacy i w czasie pracy badanego pracownika.

 

  • Gdy pracownik wraca do pracy po zakończonej chorobie trwającej ponad 30 dni, pracodawca zobowiązany jest wystawić mu skierowanie na przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego, a pracownik powinien poddać się temu badaniu, przeprowadzanemu oczywiście na koszt pracodawcy i przedstawić zaświadczenie lekarskie .